過程巡檢
重要質量風險整改率為
巡檢前會議
現場檢查
巡檢總結會
整改報告
回復閉環
通過精細研判用戶需求,為項目定位提供有力支持。
支持產品的創新性驗證過程,以配置符合用戶需求的產品價值體系。
項目前序階段開展客戶調研,協助全面且客觀地評估項目優劣勢。
深入挖掘客戶對產品、服務及展示環節的真實感受,并據此進行針對性優化調整。
針對物業服務和運營內容開展客戶調研,以提升客戶整體滿意度。開展產品滿意度調研,反哺產品標準化、產品創新及優化成本適配。
新城控股集團堅持合規雇傭與多元包容原則,嚴格遵循《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規,制定《新城控股集團招聘管理辦法(2024 版)》等內部制度,規范公司招聘流程,建立公平公正公開的招聘機制,拓展招聘渠道。公司采取校園招聘與社會招聘,通過舉辦線上宣講會、利用公眾信息平臺、組織線下雙選會等方式,廣泛吸納來自不同背景的優秀人才。
新吸納就業人數
女性員工占比
新城控股集團重視員工的成長,為員工提供明確的晉升路徑與完善的人才培養體系,助力員工不斷提升技能和能力,實現自我能力提升與突破,達到個人職業目標的要求。
駝、贏、印線下培訓
新增內部講師
員工培訓覆蓋率
全年安全開展安全專項檢查
月度質量安全考核檢查
安全風險管理得分
發現安全隱患
安全生產總投入為
整改率
新城控股集團將可持續采購視為公司可持續發展的重要環節,持續推進可持續供應鏈的建設。公司積極促進產業鏈協同發展,制定嚴格的供應商管理標準,并積極攜手合作伙伴共同履行社會責任,打造誠信合規、公開透明、綠色健康的可持續供應鏈。
供應商總數
新增供應商總數
報告期內審核合格的核心類供應商數量
報告期內核心類供應商審查合格率
數據來源:2024年可持續發展報告